隨着人工智能（AI）迅速普及，不少年輕畢業生正面對充滿不確定性的就業市場。部分入門級白領職位更被視為有機會受AI取代，不過全球升降機企業Otis行政總裁 Judy Marks認為，現今大學畢業生同時具備「數碼原生」（digitally native）優勢，有能力更快適應科技變革，甚至成為企業的重要資產。
Marks接受《Business Insider》訪問時表示，新一代畢業生自ChatGPT面世前後開始大學生涯，在學期間亦伴隨AI工具快速普及，因此他們對科技的熟悉程度，與過往世代截然不同。
她指出：「這批畢業生帶來一種數碼原生的解難方式，很多上一代管理層其實未必完全理解，這正是他們的價值所在。」
「第一天已比我們更快適應科技」
Marks認為，年輕人踏入職場後，能夠比前輩更快掌握新科技，並為企業帶來改變。她說：「他們第一天上班，就會比我們當年更快採用新技術，而且能真正帶來影響。」
她亦鼓勵畢業生保持開放態度與靈活性，並勇於在公司表達意見：「你之所以成為企業的一部分，是有原因的。要努力帶來改變。」
美國畢業生失業率升至5.7%
雖然Marks呼籲年輕人毋須過分悲觀，但目前就業市場的確面對壓力。根據紐約聯邦儲備銀行數據，截至2025年底，美國應屆大學畢業生失業率升至約5.7%，高於第三季的5.3%。此外，從事毋須大學學歷工作的畢業生比例亦升至42.5%，創2020年以來新高。
外界憂慮，AI未來可能進一步削弱傳統白領職位需求，尤其是部分初級行政、文書及分析工作。
不過Marks指出，每一代人踏入職場時都曾面對不同挑戰，例如2008年金融海嘯、新冠疫情，以至近年關稅政策影響企業前景等，因此毋須因市場變化而失去信心。她表示：「我們每一代都是在變局中進入職場，所以不要讓這些事情影響自己。」
鼓勵年輕人自行開創職涯道路
現年領導一家市值逾280億美元、擁有約7.2萬名員工企業的Marks，本身亦曾在男性主導的工業界建立事業。她坦言，雖然現今環境與過去不同，但作為新人進入職場，挑戰一直存在。
不過她認為，AI時代亦意味職涯發展不再局限於單一路線，未來工種及職位將持續演變。
她說：「誰知道你將來會走甚麼職業道路？不用太擔心。」Marks又提醒年輕人，不應過分執着於既定職涯時間表，而應勇於探索屬於自己的方向，同時保持努力工作。她強調：「努力工作仍然非常重要。」。
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